基于这个认知，我们判断目前 AI 做不好的，主要是那些沉淀在线下或人类大脑中的经验与知识。

1、Kai云体育 面对当时倾转翼构型的大热，他选择了技术风险更低的复合翼。

我们不需要每个月、每个季度都训一次模型，看准了技术趋势，算好账，我们才动手。Kai云体育有句话说 “人生不如意十之八九”，做管理者，有时候恰恰就得接受这 “十之八九”：很多事不是你想要的、不合你个人喜好，但只要对公司好，你就得点头。

2、以总理透露说服特朗普打伊朗细节：带7张幻灯片当面展示

这个案例很好诠释了我们的理念：“强基模” 是基础，“深应用” 是关键。

3、上新

晚点：长期来看，如果未来 AI 外包平台能满足大量长尾的分散需求，那独立的 General Agents 还有多少生存空间？这感觉就像淘宝这种平台的体量最终超越了绝大多数独立的消费品牌。

4、非遗九子邂逅火焰蓝，漫步黄浦学平安

这款支持全模态处理的旗舰模型上线不到一个月，Kimi20天内累计收入便超过2025年全年总和，ARR（年度经常性收入）突破2亿美元。

5、7月20日烟台天气：多云 24 ~ 29℃ 东南风 2级

广州统筹新能源、新型储能、氢能、智能电网、碳交易全产业链布局，正在申报新型储能千亿场景和国家第二批氢能示范城市群，围绕新型储能、新型电力电子系统、长时储能、虚拟电厂、氢能制储运全链条、低碳新材料等领域，开放工业绿色改造、园区综合能源、城市新能源充换电示范场景。

” 他认为：“行业是一个大系统，企业是这个系统的组成部分，只有整个系统健康，企业才能健康发展，系统不健康，企业的发展将非常艰难”。

”他们开玩笑地把早期找客户的过程概括为“3F”理论——Friends、Family and Fools（朋友、家人和傻瓜）。

6、育儿补贴，有新消息！

你会发现，我每一次都是同一套路径——这件事，我一定亲自泡进去，去沾一线最核心、最鲜活的东西。

它不一定要完全闭环，但一定要足够长、足够复杂。

7、跟团旅游遇到“强迫购物”怎么办 权威答复来了

孙卓见：两年前我们探讨OPC赛道时，我就提出一个观点：未来企业不会单纯走向极致小型化，而是会形成临时项目制协作组织，项目落地完成后，相关从业者重新回流市场、自由组合。

2025年前三个季度，1982原浆、新一代啤酒、纯生收入分别为1.28亿元、0.57亿元、0.34亿元，相比2024年同期分别减少了19%、44.7%、18.8%；三者收入占比从2024年同期的79.2%降至19.6%。

8、勒布朗·詹姆斯经纪人：艾弗森的影响力超过湖人队科比和奥尼尔

那小伙子看着就沉稳，不是夸夸其谈的人。

英伟达做超高端，地瓜就先突破次级高端。

但谣言还是不停在传，说公司在北京已经没人了。

9、aespa治好了我的黑眼圈焦虑

实验室里的自动驾驶，和城市里的自动驾驶，中间隔着一整座城市。

业绩越好，这个数字可能就不止 200 万了，也许能买 500 万美金的单。

10、活力满满~600余位跑友奔进延庆“夏天里”

题图来源：蓝色光标 CEO 潘飞晚点专栏作者丨奇绩创坛 *本文来自陆奇在奇绩创业公开课《Researcher Founder 研究型创业者：从 -1 到 1》中，作者奇绩创坛，《晚点 LatePost》做了部分删减。

这次通过操作系统和硬件原生，你们能够打破目前这种状态吗？ 印奇：第一，要从不同的维度去看，比如从模型维度，我认为不存在纯端侧模型体系，因为云端需要这样一个模型，可以共享计算架构、共享数据，我的观点是，如果不做大模型，也做不好小模型。

1、美军，弹药告急

他称这是他投入心血最多的一本。

2、一夜7大转会！维拉租借得到加纳乔，国际免签卡塞米罗辅佐梅西！

雀巢已经存活了150年，经历了两次世界大战屹立不倒。

3、局部大雨或暴雨+9级阵风！淄博最新预警，这些地方注意防范

据财报披露，华致酒行白酒业务毛利率从2021年的20.96%跌至2025年的4.9%，盈利空间几乎被挤压殆尽。世界杯的“头”等大事，来了那段时间她几乎没空去感受难，因为没有退路，只能往前迈腿。

4、婚后的申敏儿，爱上了穿牛仔_网易订阅

据悉，Kimi K2.7 Code在基准测试上相较于上一代有极大提升。

5、召回多名技术型球员，国足6月集训强化进攻！带武磊只为凑够百场

研创一体 Researcher Founder 还需要以终为始，形成研创一体的思维。

6、6.24世界杯推荐：捷克vs墨西哥

TOP TOY 它是潮玩赛道增长最快的品牌之一。

考验人性的估值 我们真正布局AI，是从2023年投资智元机器人开始的，当时智元的估值还很低。

一位与可灵团队合作过的上游服务商人士告诉《中国企业家》，可灵对安全风险把控很严，“但海外用户对内容的接受度和尺度与国内都不一样。

7、到底是谁，把一片美洲雨林“种”进了淮海路？

随后几年里，该业务的营收占比迅速升至 50%，并在 2019 年达到 61% 的最高营收占比，成为公司的第一大收入来源，这期间该业务的毛利率也从最初的 10% 逐步提升至 2018 年的 19%，但在 2019 年回落至 16%。

半年三次迭代，Kimi的产品路径也逐渐清晰：以架构创新打开能力边界，再以to B垂直迭代逼近专业场景的精度极限。

8、一种被严重低估的能力“空腹力”！每个月这样吃5天，全身代谢都变好

“那些很强的同学，很难容忍跟看不上的人一起工作。

这改变了世界。

总裁张予彤如此解释Kimi的人才理念：Kimi偏好“有抽象能力”和“有些偏执”“会疯狂做事”的人，“你有一个很好的想法，会不会为它尝试1000次？绝大部分人可能尝试10次就觉得这件事不能做。

4．把战略思想应用于企业的竞争，就是我们常讲的“商场如战场”，因为企业在市场上的竞争和军队在战争中打仗的目的是一样的，都是要获得胜利。